福利厚生で“働く”を支えるスタートアップ6選

福利厚生を“制度”から“日常”へ 人材確保や定着が企業経営の重要テーマとなる中で、福利厚生のあり方が見直されつつある。かつては制度の有無や内容の網羅性が重視されてきたが、働き方や価値観が多様化する現在、画一的な福利厚生では従業員一人ひとりのニーズに応えにくくなっている。 特に近年は、福利厚生を「制度」として整えるだけでなく、日常の体験や健康、働く環境そのものをどう支えるかという視点が強まっている。食を通じたコミュニケーションの創出、柔軟に使えるポイント型福利厚生、健康診断や産業保健の運用DX、メンタルヘルスや睡眠への支援、自然の中で過ごす時間の提供など、対象とする領域は広がっている。 こうした