(2022年5月9日週) 海外資金調達 Weekly <Unicorn編>　労務管理のライバルRipplingとGustoが資金調達、リモートワークがHRテックの追い風に

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KEPPLE編集部・ 2022/05/17

この記事では、5月9日週に報道された資金調達に伴い、ユニコーン(企業評価額10億ドル以上の企業)となった3社を企業評価額順に紹介します。

第1位 Faire（企業評価額 12.6億ドル）

第一位は、セレクトショップ向けの卸売ECのFaire(企業評価額 12.6億ドル)です。同社のサイトでは、職人によるユニークな製品が多く、顧客であるセレクトショップはそれらを仕入れることによって、他の小売業者との差別化をはかっています。提供している製品やターゲットが若干異なるものの、卸売ECの競合ではMintedが挙げられます。アメリカのEC業界では、Amazonが強力なプレイヤーですが、Amazonが弱い領域をShopify(D2C)、Etsy(ハンドメイドに特化したBtoC)、Faireなどが補完しようとしています。

日本では、ラクーンの「スーパーデリバリー」やオークファンの「NETSEA」が卸売ECサイトに該当します。ただ、ハンドメイド製品に特化したBtoCのECを展開するCreemaやGMOペパボの「minne」の方がFaireが販売する製品に近いといえます。

第2位 Rippling（企業評価額 11.25億ドル）

第二位は、HRテックのRippling(企業評価額 11.25億ドル)です。同社が最も力を入れているのが、別々のHR関連サービスの統合を進めることです。例えば、法人カードのBrexや従業員の身元調査を行うCheckrなど、企業はサービスごとに異なる企業に委託しているため、どうしても利用するHRサービスが増えてしまい、その管理が大変になっています。Ripplingは、従業員の同意を得た上で、同社のプラットフォームでそれらのサービスの統合を行っています。

第3位 Gusto（企業評価額 10億ドル）

第三位は、HRテックのGusto(資金調達額:10億ドル)です。上記の第二位で挙げたRipplingは、米国でも事業を展開しているため、同社の競合です。RipplingがGustoとの比較広告を出した際には、Gustoが広告の中止勧告書を出しました(※1)。Gustoの顧客は、従業員数が増えたタイミングでRipplingへの切り替えを検討することが多く(※2)、Gustoは10-50名程度の中小企業に強いといえそうです。複数のITサービスの統合をする上では、Ripplingの方が便利なため、使用するサービスが多い大企業では、Ripplingの方が使い勝手がよさそうです。

労務管理を提供する国内のHRテック企業では、ユニコーン企業であるSmartHRやネオキャリアが挙げられます。Pitchbookによると、多様な人材の採用しやリモートワークなどの勤務形態に対応するため、HRテックのニーズが拡大しました。世界のベンチャーキャピタルは、2021年に123億ドル(前年の3.6倍)の投資をHRテック業界に行い、2022年年初から2月1日までにすでに14億ドルの投資を行ったそうです(※3)。

株式会社ＳｍａｒｔＨＲ

株式会社SmartHRは、SaaS(ソフトウェア・アズ・ア・サービス)形式で提供する人事労務ソフト『SmartHR』の企業。『SmartHR』は、従業員の入退社や社会保険、雇用保険の手続きを効率化するソフトをクラウドで提供する。人事情報も一元管理でき、年末調整や給与明細の発行、退職・住所変更手続きなど、労務管理業務をWeb 上でできる。人事労務の効率化に加え、経営層や人事、経理担当者の社内業務やコミュニケーションを円滑にするサービスも拡充している。子会社のSmartMeetingでは、会議の効率化ツールを提供。企業向け採用支援システムの子会社Looperも設立している。

代表者名	芹澤雅人
設立日	2013年1月23日
住所	東京都港区六本木３丁目２－１住友不動産六本木グランドタワー

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株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリアは、人材関連事業を中心に事業を展開する企業。同社では、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介や BPO などを行う。また同社では、１日単位の仕事マッチングアプリ『wakumo』やインドネシアで展開する前払給与サービス『Ultratech』などの提供も行う。