(2022年5月9日週) 海外資金調達 Weekly <Unicorn編>　労務管理のライバルRipplingとGustoが資金調達、リモートワークがHRテックの追い風に

この記事では、5月9日週に報道された資金調達に伴い、ユニコーン(企業評価額10億ドル以上の企業)となった3社を企業評価額順に紹介します。

第1位 Faire（企業評価額 12.6億ドル）

第一位は、セレクトショップ向けの卸売ECのFaire(企業評価額 12.6億ドル)です。同社のサイトでは、職人によるユニークな製品が多く、顧客であるセレクトショップはそれらを仕入れることによって、他の小売業者との差別化をはかっています。提供している製品やターゲットが若干異なるものの、卸売ECの競合ではMintedが挙げられます。アメリカのEC業界では、Amazonが強力なプレイヤーですが、Amazonが弱い領域をShopify(D2C)、Etsy(ハンドメイドに特化したBtoC)、Faireなどが補完しようとしています。

日本では、ラクーンの「スーパーデリバリー」やオークファンの「NETSEA」が卸売ECサイトに該当します。ただ、ハンドメイド製品に特化したBtoCのECを展開するCreemaやGMOペパボの「minne」の方がFaireが販売する製品に近いといえます。

第2位 Rippling（企業評価額 11.25億ドル）

第二位は、HRテックのRippling(企業評価額 11.25億ドル)です。同社が最も力を入れているのが、別々のHR関連サービスの統合を進めることです。例えば、法人カードのBrexや従業員の身元調査を行うCheckrなど、企業はサービスごとに異なる企業に委託しているため、どうしても利用するHRサービスが増えてしまい、その管理が大変になっています。Ripplingは、従業員の同意を得た上で、同社のプラットフォームでそれらのサービスの統合を行っています。

第3位 Gusto（企業評価額 10億ドル）

第三位は、HRテックのGusto(資金調達額:10億ドル)です。上記の第二位で挙げたRipplingは、米国でも事業を展開しているため、同社の競合です。RipplingがGustoとの比較広告を出した際には、Gustoが広告の中止勧告書を出しました(※1)。Gustoの顧客は、従業員数が増えたタイミングでRipplingへの切り替えを検討することが多く(※2)、Gustoは10-50名程度の中小企業に強いといえそうです。複数のITサービスの統合をする上では、Ripplingの方が便利なため、使用するサービスが多い大企業では、Ripplingの方が使い勝手がよさそうです。



労務管理を提供する国内のHRテック企業では、ユニコーン企業であるSmartHRやネオキャリアが挙げられます。Pitchbookによると、多様な人材の採用しやリモートワークなどの勤務形態に対応するため、HRテックのニーズが拡大しました。世界のベンチャーキャピタルは、2021年に123億ドル(前年の3.6倍)の投資をHRテック業界に行い、2022年年初から2月1日までにすでに14億ドルの投資を行ったそうです(※3)。

※1
https://www.businessinsider.com/rippling-vs-gusto-san-francisco-startups-battle-2020-2
※2
https://techcrunch.com/2020/02/17/rippling-vs-gusto/
※3
https://pitchbook.com/news/articles/human-resources-hr-venture-capital-diversity-remote-work